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- 老板也看到员工的努力想留住员工为自己用,而却得不到重用生活在别人的光环下该离开吗?
急,新加坡地址翻译成中文BIK 27A Chai Chee Road ﹟01―373 Singapore461027是什么意思,书写格式对吗?
BIK 27A Chai Chee Road ﹟01―373 Singapore461027
太极路BIK27公寓一号楼373房间,
新加坡 邮编461027 我猜应该是这样的意思吧,有问题再呼我了。
老板也看到员工的努力想留住员工为自己用,而却得不到重用生活在别人的光环下该离开吗?
每个人的选择不同,因为性格和自己追求的东西不同,并且基础条件不同,所以怎么选择是最优化的没有一个标准答案,适合自己的选择就是最好的!
如果是我不能得到重用的话,我肯定会在适当的时机辞职,这没有什么好想的,人生很短,我们都在追求自己的发展空间,干事情的黄金时间更短,每一个阶段都有每一个阶段要完成的任务,落后了追赶起来很费力,为了完成我的阶段任务,我肯定不对等待。
如果是自己不适合的行业,或者说自己没有努力也没有希望的行业,为什么要浪费时间继续,我们每个人都有自己的长短,做自己擅长的事情才能获得成功,老板怎么想的不重要,关键在于你自己怎么选择。
生活在别人的光环下没什么,关键是你在光环之下能够获得什么?这才是要考虑的重点,一个公司只有一位最高领导,所有人都要生活在他的光环之下,不是每个人都能成为老板,就像阿里巴巴公司,大多数人都只知道马云,他的十八罗汉不都是在他的光环之下吗?
但是这些生活在他光环之下的人,哪一个不是亿万身家,蚂蚁金服的彭蕾去年的身价已经达到400亿,这个数字比让我们这些当老板的人看得眼睛冒金星,这个钱我这一辈子是只能仰望了,所以在被人的光环下生存,未必不是照亮自己的前程,让自己少走黑路!
如果认为自己有开创事业或者争取发展空间的可能,那就不要犹豫,该走人就走人,很多时候宁当鸡头也是一种策略,起码自己还有机会,一辈子跟随也就一辈子落后,如果现在跟着别人连生活都有困难,那就更不用犹豫了,站起来换个地方,先把生活过好才是王道!
老板看到员工的努力工作,希望一直留为己用,但是却不重用,这是为什么?
你认为什么是重用呢?是把重要的事情交给你做,还是提拔你,让你“高升”?还是多发点工资、奖金给你?
我们***设,我是房地产公司老总,你是建房子的建筑工,你对建房子轻车熟路,而且坚固、漂亮。我如果提拔你、重用你,不可能调你做文员、文秘,总经理助理的。因为你擅长建房子,而不是当“白领”领导。
我们再***设,你挖掘机车开得很好,我是不会想到让你为我开“小车”的。
再说了一个萝卜一个坑,你要占其他的坑,首先,其他的坑要空着。就像你要当副总经理,或者总经理助理,前提是副总经理、总经理的位置空着。
还有两句话:不是金刚钻,别揽瓷器活。闻道有先后,术业有专攻。各人的特长不一样,从事的职务也不一样。有时候“重用”,是代表提拔,代表换工种,甚至换一个陌生的环境,换不同的人跟你交际。
个人认为,提拔可以再议,涨工资可以跟老板商量一下。
就说到这里,谢谢邀请,欢迎关注我的头条号:太极云飞扬,有粉必回,有问必答。
谢邀!
活在别人的光环下确实很难受,但如果仅仅是难受,可能你将永远活在别人的光环里。
第一,向自带光环者学习,别不服气,更别置气。分析下别人为什么比你耀眼,不耻下问,多请教。
第二,打磨自己的长处,差异化竞争。如果对方的长处你确实学不来,也做不过,想想当下,什么东西是老板重视,而自己有比较擅长。专注这方面的提升,做到极致,让老板看到你有独特的价值,和别人不一样。当你做到了,你也有光环加持了。
第三,主动等待,剩者为王。什么叫主动等待呢?就是你上述努力不要停,坚持,等机会,比如对手犯错误,离职等。
第四,当上述你都努力了,还是不行,那就只有避其锋芒了。为什么一定要先努力呢?首先,这种情况,八成和自己努力不够有关系,不要***勤奋,要玩命学,玩命干。其次,你努力你受益,说不定潜能就被逼出来了。最后,你不努力就逃,你就是个loser,以后遇到强大对手你就会习惯性退缩,最终你将无路可逃,因为职场那里都有牛人,都存在竞争。
避其锋芒的方法两个:
1.如果公司平台好,想办法换团队或部门,找个轮岗转岗机会,综合提升自己,未来可以再杀回来,或者彻底转行做其他工作。
2.如果公司平台不好,或者没有机会轮岗转岗,那就走吧,别犹豫了。自己活着不爽,老板重视又能怎么样?也许换个环境,你就一鸣惊人了。
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